How-to?

Attributes of sucessful teams

Inspired by the book “5 dysfunctions of teams” by Patric Lecioni we have build a systemic model about crucial attributes for effective teams. The five steps form a process with backwards directed loops ensuring and fostering the steps before. Build Trust of team members into the team and the team leader (aka Psychological Safety), so…

If it has to be an agile project …

Im P4-Framework wird das Projekt durch die Entwicklung einer Produkt- oder Applikationsversion ersetzt. Die unterschiedliche Bezeichnung soll dazu führen, dass Entwicklungsvorhaben inhaltlich zusammenhängen und nicht mit mehr oder weniger beliebigen, und manchmal sogar widersprüchlichen Zielen definiert werden. Was aber, wenn die Organisation noch in Projekten denkt? Können wir dann nicht auch agil vorgehen? Wenn ja,…

How to deal with predefined deadlines?

“… yes, but here the dates are always predefined!” From the point of view of those carrying out the work, this is often the case, perhaps simply because nobody knows where the current limits are or because the sales department demands more in order to get at least a little more. But how do we…